3 万元下降约19.1%。 为什么同为高管人员，薪酬差距会达三倍之多？究其根本，源于高管任命逻辑的不同。宋、温二人作为杭州市属国资系统任命的国企干部，遵守地方国企的限薪规定，薪酬水平相应受到明确约束；而张精科、王立雄等副手则是市场化聘任的职业经理人，按照上市银行市场化薪酬体系定薪，由此拉开了薪酬差距。 值得一提的是，按照2024年财报、2023年财报显示，时任副董事长、行长虞利明年薪分别为75
户二季度末出现在12只个股前十大流通股东名单中，合计持股量0.89亿股，期末持股市值合计35.11亿元。持股比例方面，养老金账户持股比例最多的是春风动力，二季度末基本养老保险基金一六零三二组合、基本养老保险基金一六零二二组合分别位列公司第九、第三大流通股东，合计持股量为795.14万股，占流通股比例5.21%。养老金持股比例居前的还有容知日新、果麦文化等，持股比例分别为4.04%、2.40%。社保
率 1.8%）；重庆银行2024 年 6 月召开的2023 年年度股东会上，议案《2023 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案》中小股东反对率约 6.8%（整体反对率 2.1%）。 治理博弈的最终目的，并非对抗，而是寻求各方利益的平衡。杭州银行的小股东反对票，虽然未能改变议案通过的结果，但已经向银行管理层传递了明确的信号，促使其重视薪酬制度的合理性和透明度。这种博弈机制的完善，有助于推动上市公
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